65 Tahun Bukan Penghalang: Penjawat Awam Terus Menyumbang – Sudut Sosial & Ekonomi

Usia hanyalah angka, itulah hakikat yang sering kita lupa apabila membicarakan soal umur persaraan. Cadangan kerajaan untuk menaikkan umur persaraan wajib penjawat awam daripada 60 kepada 65 tahun bukanlah keputusan suka-suka. Ia datang daripada pertimbangan logik, fakta, dan kepentingan jangka panjang negara.

Namun, seperti biasa, ada yang tergesa-gesa menghukum. Ada yang sinis berkata penjawat awam “makan duit kerajaan” atau “hidup percuma”. Tuduhan seperti ini bukan sahaja merendahkan martabat profesion, malah menghina ribuan insan yang selama ini berkorban masa, tenaga, dan jiwa raga demi memastikan negara bergerak ke hadapan.

Tulisan Hidup Sejak Merdeka

Sejak detik kemerdekaan, penjawat awamlah yang menjadi nadi pelaksana dasar negara.

Di sekolah pedalaman yang hanya boleh dicapai dengan bot atau jalan tanah merah, guru-guru tetap hadir mendidik anak bangsa. Di hospital awam yang beroperasi 24 jam, doktor dan jururawat setia merawat tanpa mengenal penat. Di balai polis di sempadan negara, anggota bertugas menjaga keamanan.

Dari pejabat daerah hingga ke Putrajaya, mereka memastikan setiap dasar kerajaan bukan sekadar janji di atas kertas, tetapi realiti yang rakyat rasai. Pembuat dasar memberi hala tuju, tetapi pelaksana inilah yang mengubahnya menjadi hasil nyata.

Fakta Yang Ramai Abaikan

Jangka hayat rakyat Malaysia kini mencecah 75.2 tahun. Ramai kekal sihat, aktif, dan berkemahiran walaupun melepasi umur 60. Menghentikan khidmat mereka hanya kerana angka umur adalah satu pembaziran modal insan.

Negara lain sudah lama bergerak ke arah ini:

• Singapura: Persaraan 63 tahun, lanjutan hingga 68 tahun.

• Jepun: Ramai pemimpin organisasi kekal memimpin hingga 70 tahun atau lebih.

• Denmark: Persaraan 67 tahun demi kelestarian ekonomi dan sosial.

• Indonesia: Persaraan 65 tahun untuk guru, profesor, doktor dan jawatan tertentu.

• Thailand: Persaraan 63–65 tahun bagi mengatasi kekurangan tenaga kerja mahir.

• China: Naikkan umur persaraan secara berperingkat ke 65 tahun.

• Vietnam: Jawatan teknikal dan pengurusan tertentu dilanjutkan sehingga 65 tahun.

Bukan Ancaman Kepada Generasi Muda

Ada yang bimbang peluang kerja graduan akan berkurang. Hakikatnya, pengangguran graduan banyak berpunca daripada ketidaksesuaian kemahiran dengan kehendak pasaran, bukan semata-mata kerana wujud pekerja senior.

Malah, kehadiran penjawat awam berpengalaman adalah peluang emas untuk pemindahan ilmu. Mereka menjadi mentor, membimbing generasi baharu menguasai selok-belok tugas dan membina etika kerja yang teguh, sesuatu yang tidak boleh dibeli dengan wang.

Pilihan, Bukan Paksaan

Penting untuk difahami: cadangan ini bersifat pilihan. Tiada siapa dipaksa bekerja sehingga 65 tahun. Mereka yang mahu bersara pada umur 60 tetap boleh berbuat demikian.

Tetapi, bagi yang masih bertenaga, masih diperlukan kepakarannya, dan masih mahu menyumbang, mengapa pintu itu perlu ditutup?

Kesan Ekonomi – Hujah Disokong Data

Pelanjutan umur persaraan bukan sekadar isu sosial, ia juga memberi kesan langsung kepada ekonomi negara:

1. Mengurangkan Tekanan Fiskal

• Menunda tempoh mula pencen lima tahun bermakna kerajaan dapat menjimatkan perbelanjaan pencen dalam jangka pendek, sambil menerima lebih banyak caruman KWAP dan cukai pendapatan daripada pekerja yang masih aktif.

• Contoh: Jika seorang penjawat awam berpencen RM3,000 sebulan, menunda pencen selama 5 tahun menjimatkan sekitar RM180,000 seorang. Jika 50,000 orang memilih untuk bekerja hingga 65 tahun, penjimatan kasar mencecah RM9 bilion.

2. Meningkatkan Saiz Tenaga Kerja

• Dalam ekonomi yang semakin menua, mengekalkan pekerja berkemahiran tinggi membantu mengekalkan produktiviti dan pertumbuhan GDP.

• Lebih ramai dalam tenaga kerja bermakna kadar penyertaan buruh meningkat, sekali gus mengurangkan kadar kebergantungan (dependency ratio).

3. Pemindahan Ilmu & Produktiviti

• Kehadiran tenaga senior membolehkan latihan di tempat kerja berlaku secara berterusan. Ini mempercepatkan kemahiran pekerja muda tanpa kos latihan formal yang tinggi.

4. Penggunaan & Permintaan Domestik

• Pekerja yang masih menerima gaji cenderung berbelanja lebih daripada pesara tetap. Ini menyokong sektor runcit, perkhidmatan, dan perumahan.

Mengiktiraf Pengalaman Sebagai Aset Negara

Pelanjutan umur persaraan adalah tanda pengiktirafan terhadap jasa, pengalaman, dan kebolehan penjawat awam. Dalam dunia yang semakin kompetitif, kita tidak boleh melepaskan aset bernilai ini hanya kerana angka pada sijil lahir.

Jika negara maju dan negara jiran di rantau ini sudah lama mengambil langkah ini demi memanfaatkan pengalaman rakyatnya, mengapa kita harus teragak-agak? Dalam ekonomi global, kelewatan kita hari ini adalah kehilangan peluang esok hari.

Oleh:

Shahbudin Embun

Pengerusi Biro Kepimpinan dan Pentadbiran Negara MPM